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九合顧問觀點

• 為什么企業導入OKR失??？主要由于這5個原因

  2022年07月07日

• 案例拆解：企業文化能通過考核的方式執行下去嗎？

  2022年04月09日

• 人力資源的核心價值不是專業性，而是這兩點

  2021年12月08日

• 績效管理咨詢成果為何落地不佳？7個主要原因

  2021年12月02日

• 贏一場獎勵500萬！員工激勵，給錢越多越好？

  2021年11月30日

• 給優秀的人行業最高工資！關于高薪人才密度，沒有比網飛公司說的更好的了

  2021年11月26日

• 招了一個優秀的人，直接付給他50萬年薪，還是付給他40萬年薪再根據他的工作表現另加10萬獎金？

  2021年11月26日

• 薪酬管理體系難設計？因為90%的HR都不會正確做崗位價值評估

  2021年07月20日

• 99%成功的管理者，都是因為做到了這幾條

  2021年05月28日

• PBOS：績效改進勢能體系

  2021年05月11日

• 績效考核：不要動不動就跟員工談夢想，正確的步驟應該這樣做

  2021年04月28日

• 年輕人不吃這一套！給錢都解決不了的問題，才是管理的大問題

  2021年04月22日

• 未來5年的人力資源，變局正在發生（7000字深度長文）

  2021年04月22日

• 老板們聽好了！沒有敬畏心，別請管理咨詢顧問

  2021年04月20日

• 薪酬跟隨戰略，而不是經驗

  2021年04月20日