企業用工更偏愛年輕人，是因為他們便宜聽話嗎？中年人不得不面對的職場危機！

最近和HR朋友聊天，發現大家在招聘中都會更偏愛年輕人，問及原因都認為年輕人容易管理、聽話又便宜?？墒?，我們也在實際工作中看到許多企業都存在薪酬倒掛的現象，校招時應屆畢業生的期望薪酬也是逐年新高，而在管理層面，當代年輕人愈發佛系，難以被傳統的福利和文化激勵。那么在你看來，企業用工更偏愛年輕人，是因為他們便宜聽話嗎？你對這一觀點有哪些看法？

最近大概是步入中年了，所以身邊很多朋友都在跟我談論起中年危機的話題。

這個話題最終總會集中到一個痛點中——中年人就業難。

究其原因，無非是總會聽到企業方，對于候選人年齡的要求，越來越苛刻。對于中年職場人，企業用人方，可謂是越來越不友好了。

作為一個久經沙場的老HR，我也覺得這個問題不容回避。有時候并不是你當做看不見，它就真的會消失。但是，作為同樣的一個中年危機局內人，要我跳出這個局，尋找一個妥善的解決辦法，我想那絕對是天方夜譚的一件事。因為在我看來，這個用人低齡化的趨勢，委實是件符合自然規律的正?，F象，是生物本能。

我在講組織管理學的時候，說起過一個概念，那就是——一個組織應該被視為一個生物。它有關節聯動，它有慣性驅動，它也一定會有思維和世界觀。

如果用生物的概念來看待企業組織的話，我們就能很快理解企業為什么會選擇低齡化員工這一現象了。

企業這個生物，其骨骼組成，是由組織架構決定的。其神經聯動，是由流程決定的，其血液供給，是由經營序列決定的。其內臟器官，是由不同的高級決策小組決定的。除此以外，所有包裹在這一切之外的肌肉、脂肪、皮膚，就是這個企業的員工決定的了。

而一個生物體，想要隨時保證自己的肌肉脂肪皮膚的健康，用以支持自己的骨骼和內臟系統穩定，那么隨時清理垃圾，生長能量，自然是首選。而保證能量供給的充足，自然是需要盡量取得年輕的細胞，然后淘汰年老的細胞了。在人體組織活動中，這個行為叫做“代謝”。

代謝這個詞真好啊，不但能形容機體生長，還能精準解釋企業用人中的中年淘汰現象。代謝代謝，一代人能量被榨取結束后就得謝幕。真真是世事無情，年不饒人的。公平不公平的，已經沒有爭論的意義，有時候順應規律這件事，不是你不愿意，就可以拒絕的。

所以，在我看來，如果一個中年人，沒有能夠進入大企業的決策層，決策圈，那么被“小鮮肉”們淘汰掉，是理所當然的一件事。這里不用計算薪酬倒掛現象，也不用計算應屆畢業生個性張揚難以控制等因素。因為所有的這一切，都敵不過“年輕”二字。

他們也許要價很高，但是他們沖勁十足。他們也許不服管教，但是他們皮實耐造。他們也許經驗不足，但是他們無牽無掛。他們也許自律性差，但是他們夢想仍鮮……

所有這一切，有著家庭瑣事牽掛、老人孩子贍養、房貸車貸賬單、家庭穩定調和等多種壓力的中年人，都不能具備。就算這個中年員工盡職盡責聽話便宜，你能因為不得不派他到外地駐場而讓他背負可能離婚的結果嗎？你能因為項目緊急絕不允許請假的情況下，拒絕他因為兒子急癥住院必須陪護的假條嗎？于情于理都不能。這不是員工性格的問題，這是中年人綁在身上的繩索導致。

事實再一次證明，中年人被邊緣化，好像成了不可逆轉的潮流，中年人就只有選擇被后浪拍在沙灘上這一條路可走嗎？

自然不是。

就像生物界不只有哺乳動物一種生物一樣，市場上也并非只有標準化大企業一種企業。海底的珊瑚樹，是一代代老去的珊瑚蟲骨骼融化而成。既能成為珊瑚蟲家族棲身的宮殿，又能成為價值連城的珠寶首飾。

中年人如果從大企業退出，選擇進入這種珊瑚樹式的企業，不失為一種新的思路。這種企業可以是需要大企業血液的小型創業公司，也可以是一些獨立的聯盟商業體?？傊?，發揮個人能量，這件事很重要。

其實，不只是我們這一代中年人會遇到這種狀況，每一代的中年人，都是這么過來的。要不然也不會有“中年危機”這個詞語出現了。其實，作為HR來說，我們在企業中的定位，本身就是“危機處理者”。而處理危機這件事的最好方式，是“預測、預防”。提前預測到風險，甚至能夠提前預演風險，從中找到規避風險的方式，或者風險來臨后的應對方式，是最直接有效的思路。

所以，我見到越來越多的即將步入中年期的同僚們，早早的都在為自己的人生下半場做好了切實可行的規劃，甚至有些人，已經主動跳出泥淖，追求更適應自己能量發揮的場景。

比如我有很多朋友都選擇了創業。這個年齡段的創業者，比年輕創業者更務實、更謹慎，因此成功的可能性也更大。同時積累了這么多年的人脈，讓這些創業者有更多的志同道合的固定合伙人，也有著充足的創業資金，因此更加從容。

我還認識很多中年職場精英，把自己的時間開始妥善規劃。出讓一部分自己的薪酬，購買自由的時間。讓自己能夠有靈活的時間安排，一邊有著靈活工作制的固定收入部分，一邊又有著初期創業項目的籌劃時間。

所有這些人士，都是在主動讓賢的基礎上，自己控制風險的案例。其實可以跟各位共勉。

所以，這世界上最可怕的并不是規律，而是不承認規律，不預測規律，反被規律碾壓欺凌的人。狡兔三窟，人還是要有些人生B計劃的好。